中兴商业:董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度(2019年9月)
2019-09-13 01:38 来源:


(三)内部董事:内部董事的薪酬按照不同职级对应不同级档的
(二)薪酬与绩效挂钩原则;
(二)因重大违法违规行为被中国证券监督管理委员会予以行政
人员薪酬。
(二)内部董事:是指与公司之间签订聘任合同或劳动合同的公


的年薪标准提出调整建议。不涉及内部董事的年薪标准变动经董事


(2019年9月11日,经2019年第三次临时股东大会制定生效)
第十条 本制度未尽事宜,按国家有关法律、法规、规范性文件

定,具体奖励金额经公司董事会、股东大会批准。
的50%按12个月平均发放,年薪标准的20%按4个季度平均后按季度
标准和奖励薪酬组成。
(四)股东监事:股东监事不在公司领取津贴;
处罚的;
(三)对薪酬管理制度执行情况进行监督。

中兴—沈阳商业大厦(集团)股份有限公司
司高级管理人员或其他员工兼任的董事;



议后方可生效。
的指导意见》等规定聘请的,与公司及其主要股东不存在可能妨碍其
步完善公司董事、监事及高级管理人员薪酬管理,建立有效的激励约
(五)职工监事:是指通过职工代表大会、职工大会或者其他形
(六)高级管理人员:高级管理人员实行年薪制,其薪酬由年薪
原标题:中兴商业:董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度(2019年9月)


(一)被深圳证券交易所公开谴责或认定为不适当人选的;



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(六)高级管理人员:是指《公司章程》规定的高级管理人员,




 


(三)外部竞争性与内部公平性原则;


第四章 约束机制

(五)职工监事:职工监事领取的薪酬为其岗位薪酬,不再另行
则:
(四)因个人原因擅自离职、辞职或被解除职务的;


领取津贴,由公司管理层对其进行岗位考核;

(四)股东监事:是指由公司股东提名并由股东大会选举产生的

中兴商业:董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度(2019年9月)

(四)职务待遇与职位工作需要对应原则。
董事;


第一章 总则


币/年,其他高级管理人员年薪标准为100万元人民币/年。年薪标准
年薪酬;
第十二条 本制度由公司董事会薪酬与考核委员会负责解释。
年度各项经营目标的完成,根据《公司法》《公司章程》等有关规定,
(二)外部董事:外部董事不在公司领取津贴;


第一条 为提高中兴—沈阳商业大厦(集团)股份有限公司(以
进行考核发放,年薪标准的30%在年终经考核后一次性兑现发放。
(一)独立董事:公司独立董事领取固定的独立董事津贴,津贴



第五章 附则

司经营者薪酬管理办法》同时废止。


第三条 公司董事、监事及高级管理人员薪酬管理遵循以下基本原
第三章 薪酬构成、考核与发放





进行独立客观判断关系的董事;


第八条 董事会薪酬与考核委员会可以对内部董事、高级管理人员
(五)公司董事会认定严重违反公司有关规定的其他情形。






制定本制度。
董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度




第十一条 本制度由公司董事会薪酬与考核委员会拟订,经股东
体包括以下人员:
一,公司可以减少或不予发放奖励薪酬或津贴:


2019年9月11日

高级管理人员年薪标准分为不同档次。总裁年薪标准为130万元人民
式民主选举产生的监事;



和《公司章程》等规定执行。


(三)严重损害公司利益的;
(一)以岗位价值贡献为导向原则;
第五条 公司董事会薪酬与考核委员会在董事会的授权下负责董事
高级管理人员奖励薪酬,根据公司年度利润目标完成情况考评确

第四条 公司股东大会决定董事、监事薪酬,董事会决定高级管理

大会审议批准后生效,原《中兴—沈阳商业大厦(集团)股份有限公
第七条 公司董事、监事、高级管理人员的薪酬构成及发放:
及高级管理人员薪酬管理制度的拟订、监督与实施,其主要工作为:
会审议通过后生效,涉及内部董事的年薪标准变动还应经股东大会审

监事;


束机制,激发工作积极性和创造性,践行“变、干、实”,确保公司



下简称“公司”)经营管理水平,促进公司效益增长,结合实际进一
年度考评;


第二条 本制度适用对象为公司董事、监事及高级管理人员,具



包括总裁、副总裁、财务负责人、董事会秘书。
(二)根据公司经营业绩及董事、高级管理人员的履职情况进行


第六条 公司监事会负责制定监事的薪酬构成、标准及调整方案。
(一)制定公司董事、高级管理人员的薪酬标准与方案;

第九条 董事、监事和高级管理人员在任职期间发生下列情形之


标准依据股东大会决议执行,独立董事津贴年度一次性发放;
年薪标准是履行岗位职责所领取的报酬,根据岗位职责的不同,

(一)独立董事:是指公司按照《关于在上市公司建立独立董事
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(三)外部董事:是指不在公司担任除董事外其他职务的非独立

第二章 组织机构

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