西安市长安区创新实现村(社区)党组织“四化”全覆盖
2019-10-11 06:06 来源:

带领群众致富增收 立足岗位做奉献

  为坚持和加强党对农村工作全面领导、推动全面从严治党向基层延伸,推进乡村振兴,长安区选派街道、区级部门机关事业单位优秀年轻干部到村(社区)任职,实现村(社区)党组织书记“四化”,即政治化、知识化、年轻化、职业化,通过建设一支高素质干部队伍,努力为实施“三三三”战略、建设美好新长安聚集磅礴动力。

  今年年底,长安区各街道还将按照“四化”标准,分别建立20—30名的村(社区)后备干部库,主要从返乡大学生、退役军人、电商带头人、致富能手等方面筛选,储备更多的“四化”标准后备干部。

  新上任的262名干部年龄更轻、学历更高。为达到“四化”标准,长安区新上岗干部35周岁及以下103名,占比39.3%,其中本科学历175名,占比66.8%,有20名新任干部为研究生学历,54名符合“四化”要求的村(社区)党组织书记将继续留任。

  “结合‘不忘初心、牢记使命’主题教育,我将认真履行第一责任人职责,将上王村党支部打造成宣传党的主张、贯彻党的决定、推动改革发展的坚强战斗堡垒。”滦镇街道上王村党支部书记周浩男在采访时说,他将发挥90后干部的年轻优势,带领大家“换脑子”,积极培育民宿经济、农村电商、田园综合体等新型业态,建设上王村经济发展新格局。

  为确保“四化改革”经得起历史考验,长安区前期广泛征求意见建议,到外地考察先进经验做法,科学制定“四化”标准,全区上下形成合力,实现顶层设计科学缜密,形成了一整套完备的制度体系。

  为了让新上任的村(社区)书记工作有劲头、思想有奔头、心里有准头,长安区建立了“321”包联培养扶持制度,区级领导、部门主要领导、街道领导每人联系3名、2名、1名党组织书记,实现包联培养扶持全覆盖。建立年度考核制度,2019年起,村(社区)进入全区整体目标考核体系,由各街道对各村(社区)下达年度目标任务、考核指标,制定考核方案。建立滚动管理制度,每年评选一批优秀村(社区)党组织书记,树立“红旗书记”进行表彰奖励。每年对党组织书记优秀者提拔、奖励,落后者淘汰,空缺岗位在后备党组织书记中选任,做到人岗相宜、各尽其才,努力让各级党组织放心、广大群众认可。

  央广网西安10月10日消息(记者温超 通讯员马剑)西安市长安区日前(9日)召开村(社区)党组织书记任职千人大会,262个村(社区)党组织新任书记全部到岗接受任命,标志着长安区“四化”改革取得阶段性成果,是该区在基层管理上的一次重大创新实践。

  结合当前全区开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育,长安区还将对新任职干部进行岗前培训,鼓舞广大干部全身心投入党的事业,投身基层一线,坚定信念,胸怀梦想,用青春和热血书写无悔、无憾、无私的大美人生。

  当天的任职现场,262名新上岗的干部代表作了任职承诺,将确保各项方针政策落地见效,到明年底,确保现行标准下农村贫困人口实现脱贫,带领群众壮大集体经济,利用自身优势,挖掘特色资源,围绕全区产业发展重点,走差异化发展道路。

打造高素质干部队伍 实现乡村振兴

建立培养扶持制度 建设后备干部库

  今年年底,长安区80%的村要建成花园乡村,明年底232个村、40个村改居村全部建成花园乡村。在城区,年底全面建成清洁小区,3年实现花园小区全覆盖。262名村(社区)党组织书记的及时上任,为各项重点工作提供了强大的智力支持和人才支撑,保障各项工作高效推进。全区村(社区)将细化措施带领群众建成花园乡村、花园小区,让乡村和小区的颜值更高,广大群众获得感、幸福感更高。

  子午街道子午镇村党支部书记李景龙作表态发言时说,他将尽快完成角色转换,主动向“两委”老干部学习,向党员群众学习,尽快熟悉村情、民情,紧盯子午镇樱桃产业发展,以“花园乡村”建设为契机,探索“樱桃+民宿”产业模式,不断壮大村集体经济,带领村民致富增收。

  在“四化”干部的选择任命中,长安区按照“个人报名、组织推荐、资格联审、考察公示、竞争上岗、街道党工委审核、区委组织部复审、区委审批备案、承诺上岗”的“九步选任法”严格进行,按照程序规范操作,确保公开、公平、公正。

  • 为你推荐
  • 县市新闻
  • 山西新闻
  • 公益汇